通常机关部委办局是“一正两副”，个别重要单位部门配三位副职，可正府办往往有五至七名副主任！
这些副主任有一半以上都兼独立部门负责人，不受政府办主任辖制，如金融管理局局长、机关事务管理局局长、外事接待服务中心主任等等。
那剩下一半总能指挥吧？答案是，未必。
正府办权力格局独特之处就在于“人盯人”原则：主任为县长服务；常务副主任为常务副县长服务；主管经济副主任为主管经济副县长服务，以此类推。
正府办下辖的科室也是如此，实施条线管理。绝无可能说主管工业副县长要求抽调农业科人员，即便开口也会遭到婉拒：
“要不您跟我们的主管领导打声招呼？”
无论政府办主任还是副主任，话语权很大程度取决于“主子”在领导班子里的地位。
县长强势，正府办主任也跟着风光，副主任们会“乖巧”很多；常务副县长强势，正府办主任就得对常务副主任礼让三分，夹着尾巴做人。
商林历史上甚至出现主管农村农业副县长强势的局面，无它，贫困县的扶贫工作是重中之重。
因此若有更好的位置，或后台靠山比较硬，对仕途有想法的人都不会轻易接手政府办主任这个看似风光，却吃力不讨好的活儿。
同等条件下宁可去县委办，工作量少很多，直接服务县委书记和县委常委，属于晋升快车道。
以徐昌福来说，乡镇干了将近十年攒足资历，本来第一目标也是县委办主任，竞争失败后又不想去林业、环保、滩涂等边缘单位，乡镇实在呆够了，左思右想之下硬着头皮接任正府办主任。
缪文军办公室有人，但徐昌福到里面转了转，很快都知趣地退出。徐昌福也没耽搁多久，让缪文军单独与白钰谈话。
“觉得突然是吧？我拍的板！”
缪文军开门见山，“一方面去年各项经济数据出来了，苠原名次突飞猛进，政绩是硬道理，摆到台面上都服气；另一方面上次提拔正科你明显吃了亏，包括季老大都记在心里，加上廖长伟和雷同的事，都吓得不轻，所以我提出来后没人反对，一致通过。”
“谢谢缪县长，我自认为在苠原受主客观因素影响做得远远不够，离您的要求还有很大距离……”
“对，你是可以做得更好，但从现在起不提苠原了，你要迅速把金融局工作抓上手！”
缪文军目光炯炯看着他，“知道为什么调你到金融局，而不是别的单位部门？”
这明显是设问句，不等白钰开口缪文军接着说，“有桩难题需要你接手解决，唉，这段日子我把整个商林大小干部捋了一遍，感觉你——小白同志是最适合人选，其他人都干不了！”
如果第一句话基本属实，那么这句话就明显带有缪文军式的套路了。
缪文军从来不吝以夸张的赞美之词鼓动部下冲锋陷阵，说话做事如演戏，真真假假虚虚实实。但与老谋深算的传统政客相比，他有爱民之心，私心不重，给予部下的支持也是实实在在的。
白钰略一沉吟，道：“向缪县长汇报，我在大学学的经济，金融偶有涉足但知之甚少；工作以后在业务方面与金融系统接触不多，因此专业的话……我大概需要一段时间认真钻研……”
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