另一项干部工作议题，也在常委会上通过了，是关于竞争性选拔领导干部的方案。这次没有定岗，一共推出正科级领导干部岗位10个，副科级领导干部岗位30个。大家都知道，虽说是不定岗，但当这批干部一旦竞争产生，就会有一波现任干部被取而代之，这等于是一次长湖区领导干部的大换血。
对于这次大规模的竞争性选拔，常委们大都抱着又希望、又顾忌的态度。希望的是，经过这次竞争性选拔，自己的人能够多一些上位；顾忌的是，这种竞争性选拔，一旦进入程序就很难掌控了，如果手下的人写和说的能力差一点，也很有可能在竞争性选拔中名落孙山。为此大家都忐忑不安。
胡小英特别强调了，竞争性选拔是中央、省、市委都非常提倡的一项工作，有利于拓宽选人用人视野、有利于激发“鲶鱼效应”、有利于形成你追我赶的良好氛围，这件事情的重要性和必要性必须有一个更深远的认识。干部工作本是区委书记抓的工作，更何况胡小英此时提出的是一项工作，而不是任用具体的人，没有一个人有正当理由提出反对意见。
大家就方案中的一些细小的问题，又做了些讨论，并没有实质性的推倒重来的意见。作为汇报工作的副部长，梁健看到方案被通过，总算松了一口气。
梁健恢复分管干部工作以后，这是第一次上常委会汇报工作。这个汇报工作，也无非是将说明材料从始至终的读了一遍。现在的常委们都是爷，看材料都已经嫌麻烦了，需要汇报人从头到尾读，他们就其中感兴趣的抓个重点谈谈，其他也无心顾及了。
尽管如此，梁健在方案的准备上，还是花了很多心思。自从胡小英交给他准备竞争性选拔工作任务之后，他推掉了所有的应酬，在办公室里闭关考虑了初步方案，然后将干部科副科长凌晨叫了过来。他让凌晨将自己的方案细化。原科长姜岩去十面镇担任党委副书记后，干部科长职位空缺，对凌晨来说，是个绝佳的机会。为此，凌晨干得很卖力，考虑的问题也很深入。梁健看了细化的方案，再做了进一步修改，终于成了一个相对比较完善的方案。果然，这次常委会上也没有受到什么非议。
然而，组织部长朱庸良的感觉，就没有梁健这么好了。从常委会议中出来，他一直脸色阴沉。机关中，有一种消息流传是非常快的，那就是关于干部任免的消息，总是在第一时间，以最快的速度传播。每次讨论完干部，总是有人欢喜有人忧。
欢喜的是被提拔的人，他知道很快就会有无数的电话来恭喜自己，忧愁的人是被免职、降职的人，他知道自己就将被人长久的冷落。官场就是如此现实。
这次讨论完干部，还多了两个受伤的人。这两人就是王兆同和江海宏。此次干部调配的结果，由宣传部副部长宋城来担任组织部常务副部长，是他们始料未及的事情。原本他们都认为自己有希望，再次，如果自己没有希望，那也会是部里产生，没想到连这一点都做不到，偏偏是外面空降来的，而且还是从宣传部空降来的。这让他们非常受伤，对组织部部长朱庸良除了鄙视，已经无语了。
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